16日上午，聊城市人社局党组书记、局长程继峰做客市长热线

　　16日上午，聊城市人社局党组书记、局长程继峰做客市长热线并回答记者提问。程继峰介绍，孕妇哺乳期间，如果所在事业单位主动解除劳动合同，女职工可以依法申诉，向当地劳动人事争议调解机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

　　程继峰说，根据《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相应经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　同时，根据《女职工劳动保护特别规定》有关规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

　　此外，寒假临近，针对单位、公司、企业使用童工现象，程继峰说，根据劳动法有关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。学生在寒假勤工俭学，与用人单位发生劳务纠纷，不属于童工，不适用《劳动法》调解范围。

　　如果不是学生勤工俭学，用人单位使用童工，属于严重违法问题。一方面，市县两级劳动保障监察机构每年都通过劳动保障年检、专项检查等方式，对用人单位用工情况进行监督检查，凡是发现使用童工情况的，依法依规予以严肃处理。另一方面，任何单位或个人发现使用童工问题的，均可以向当地劳动保障监察机构举报投诉，市人社局将认真调查核实，依法依规处理。